檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "Indices".ekeyword (精準) and cadvisor.raw="林維熊"
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本研究依據Milgrom and Roberts(1992)所提出之四大誘因理論,針對採購人員之績效制度提出建議,包括各績效指標之權重大小及需給予多少誘因(獎金)、各績效指標需採取相對績效標準還是絕…
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團隊工作模式已成企業組織主要運作模式。但是,如何設計一個與團隊運作相互搭配之管理制度,學術界仍缺乏相關之研究。根據誘因強度準則(Incentive-intensity principle),本研究探…